太原市王先生問：我在太原一家私企上班，現在想辭職。聽說只要提前30天寫好辭職報告遞交公司就可以，請問實際情況是否如此？另外，可以與用人單位解除勞動合同的情形還有哪些？
省人社廳相關工作人員答：根據《
勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，包括以下情形：
勞動者與用人單位協商一致的；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者足額繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（
王斌）
