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《7C企業文化暨企業頂層設計》實操培訓課程（培訓時間：1-2天）
----三管齊下，打造自驅動、自生長的賦能型組織

    ◆  2009年6月，騰訊企業文化團隊參加7C企業文化突破公開課，課后研討優化了文化體系及落實體系，化解了文化被稀釋的風險，助推了騰訊的快速成長；
    ◆  2012年5-12月，濰柴900名中高層分期參加7C企業文化突破研討式內訓，形成的理念體系及落實體系夯實了高速成長的基礎，2018年營業額突破2500億元；
    ◆  2013年11月，華潤7C企業文化突破咨詢項目啟動，在7C方案的基礎上形成了華潤6E文化建設模型，指導規范華潤旗下2300家公司的文化建設工作。……
    ◆  17年來，我們通過培訓和咨詢為2100多家優秀企業（包括350多家上市公司）提供了系統有效的7C企業文化突破操作方案。

【三管齊下，打造自驅動、自生長的賦能型組織】：
    ◆ 卓越成長根植于文化、戰略及管理底層的生長基因和免疫基因，取決于員工內心之中的活力和朝氣。《7C企業文化暨企業頂層設計》培訓課程，從企業頂層設計入手，文化、戰略、管理三管齊下，打造自驅動、自生長的賦能型組織，讓文化、戰略和管理轉化為價值和成長，為企業卓越成長注入新動力！
【文化更到位，企業更成長--卓越企業中高層必修課】：
    ◆ 課程設計和完善歷時長達13年，匯集我們17年的企業文化咨詢、研究成果，吸收了來自華為、騰訊、三星、豐田、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯想、萬科、IBM等優秀企業的企業文化智慧，以行動學習、情景練習、多媒體體驗和真實案例剖析來演繹文化管理的各個環節，課程生動，容易掌握。
【至誠服務，超值體驗！《7C企業文化暨企業頂層設計》培訓課程不僅僅是培訓：】：
    ◆ 17年專業沉淀，5大實戰操作模塊，30項原創企業文化操作方法與工具，一套涵蓋企業文化體系突破和企業戰略、管理頂層設計的整體解決方案，一個備受推崇、更系統、更具操作性的實戰課程，《7C企業文化暨企業頂層設計》培訓課程，采用課程培訓+現場輔導操作的方式，培訓過程中會結合企業現狀進行有針對性的研討解決，讓客戶學中做，做中學，帶給客戶實實在在的培訓價值。

【學員對象】董事長、總經理、人力資源經理、企業文化經理、部門經理及相關中高層。建議企業中高層團隊集體報名參加，實現企業文化系統突破！

【主講老師】 周建
    ◆  《7C企業文化突破項目》首席專家，公司合伙人、企業文化咨詢總監，曾任濰柴集團、華潤集團、創維集團企業文化咨詢項目首席顧問。
    ◆  擁有10余年企業中高層管理經驗，10余年企業文化咨詢及培訓經驗，人文底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創新意識與魄力，在企業文化建設、組織戰略變革及管理創新方面具備資深的綜合實力。
    ◆  自2001年開始主持《7C企業文化突破項目》的研發、咨詢和培訓工作，已為2100多家優秀企業（包括300多家上市公司）提供了系統有效的企業文化咨詢和培訓服務，其高度的責任感和系統的管理創新能力得到了眾多客戶的一致認可。
    ◆  培訓風格：授課真誠謙和、語言平實、幽默生動、節奏流暢、互動有序。內容充實新穎、深入淺出、結構嚴謹、系統高效、實戰適用、貼近企業。

【部分參課學員課程評語】
    ◆  7C企業文化體系是我所接觸的適合集團公司的企業文化體系，體系中的企業文化內容有分有合、有大有小、有核心有支撐，能條理清晰、有針對性的貫徹到集團公司、下屬公司、職能部門、業務部門乃至于各層次員工，非常難得。----天元集團楊董事長
    ◆  通過《7C企業文化突破》課程系統的學習到了企業文化建設的模式、框架、思路、工具和方法，受益匪淺，學后即用，非常感謝周老師！----山推集團企業文化部王部長
    ◆  二年前參加完周建老師的課程后，回去做了很多事。再一次來學習，得到了很多新的思路和方法，特別是企業文化落地的工具方法，非常實用。----賽爾富企業文化部王經理
    ◆  課程遠遠超出期望！課程體系非常好，周老師把復雜的企業文化用簡單明了的方法做出來，便于操作，非常實用。授課方式也很新穎，即學即用----優品控股企業文化部任總監
    ◆  類似的企業文化問題我們每天都會遇到，老師的總結和剖析相當到位，讓我們耳目一新，豁然開朗，解決思路也油然而生！----四川投資公司李副總經理
    ◆  講師充滿熱情和感染力，課程內容豐富生動，具有指導和操作性----新柴控股商董事長
    ◆  課程自成體系，講師真誠有趣，課程中時常能感受到較大啟發----廣州市郵政局鄧局長
    ◆  課程時間緊驟，內容充分，毫無浪費，課后有酣暢淋漓之感----東方通信人資部周經理
    ◆  《7C企業文化突破》課程能讓企業把企業文化從無做到有，從弱做到強，并系統具體的貫徹實施，非常值得引進！----中京電子人力資源部袁經理     ……

【17年來，我們通過培訓和咨詢為2000多家優秀企業（包括350多家上市公司）提供了系統有效的7C企業文化突破操作方案：】
    ◆ 華潤集團、神華集團、中國安防、濰柴集團、延長石油、中國移動、南方電網、騰訊、創維、美的、中集集團、湖南中煙、中國電力投資集團、浙江交通、中國普天、TCL、中國郵政、萬家樂、重慶鋼鐵、日立電梯、金溫鐵路、東風本田、亞星客車、南粵物流、中石化、重慶格力、清能地產、一汽集團、殼牌石油、三菱重工、龍大食品、燕京啤酒、鄂爾多斯電業局、廣州地鐵、南方航空、白云機場、棕櫚園林、青銅峽鋁業、東風日產、東方通信、四川省人事廳、中山大學管理學院、上海交通大學管理學院……

【課程核心內容】（原創課程，版權所有）

課程總綱  卓越成長的關鍵密碼—企業成長的真正目的是什么？卓越成長的主要障礙是什么？卓越成長的根本路徑在哪里？
    ◆ 中國企業面臨的挑戰與機會
    ◆ 如何打造一個持續強大的企業
    ◆ 企業經營的四種模式與核心本質
    ◆ 如何突破企業成長瓶頸？如何實現第二曲線式增長？
    ◆ 如何形成企業螺旋式增長力量環?
    ◆ 企業文化、企業戰略、企業管理與企業頂層設計
       ● 案例分享：為什么中國眾多優秀企業外強中干？
       ● 案例分享：海爾、三星電子企業文化理念與成長瓶頸剖析

第二部分  企業文化與企業戰略核心頂層設計：如何運用價值觀推動企業卓越成長？如何運用使命凝聚人心？如何運用愿景驅動全體員工？
    ◆ 企業文化及企業文化建設的核心密碼。
    ◆ 企業文化的真正內涵：是什么在決定著企業的興衰成敗？
    ◆ 7C企業文化核心要素構成與邏輯，如何為企業注入生長基因和免疫基因？
    ◆ 企業使命、愿景、核心價值觀的本質內涵與提煉
    ◆ 7C企業戰略核心要素構成與邏輯
    ◆ 7C企業戰略、文化核心要素內涵剖析與案例研討
       ● 案例分享：騰訊7年實現從700億到30000億背后的文化基因。。。。。。
       ● 方案實操：學員企業文化頂層設計現場操作

第三部分  企業組織管理體系頂層設計：如何將企業事化為眾人事？如何讓普通人成為卓越人？如何將僵企業轉變為活企業
    ◆ 如何激發員工及組織潛力？賦能型組織模式頂層設計
    ◆ 如何圍繞核心價值觀優化企業組織結構？
    ◆ 培訓化組織管理模式：如何將工作任務轉化成員工承諾
    ◆ 溝通化組織管理模式：夫子循循然善誘人,博我以文,約我以禮,欲罷不能
    ◆ 激勵化組織管理模式：令民有自取之心，其創必數世不息
    ◆ 親情化組織管理模式：軍民團結如一人，試看天下誰能敵？
       ● 案例分享：創維何以成功戰勝危機？如何構筑職業信仰？
       ● 方案實操：學員企業組織管理頂層設計現場操作。。。。。。

第四部分  企業文化管理、傳播與落實體系頂層設計：企業文化如何從核心到末梢?如何將文化理念鑄成行動和績效？
    ◆ 企業文化的四重境界：企業文化如何從文化到價值、從理念到成長？
    ◆ 7C企業文化突破方案的設計思路與總體框架
    ◆ 7C企業文化突破方案的階段流程與實施要點
    ◆ 企業文化管理——誠意正心，循序漸進：如何將文化理念轉化成員工的自覺行動？
    ◆ 企業文化傳播——耳濡目染，心領神會：如何將企業文化轉化為員工下意識行動？
    ◆ 企業文化落實——春風化雨，落地生根：如何讓文化行動長期堅持？
       ● 案例分享：馬云如何運用阿里巴巴文化理念影響政府高官？。。。。。。
       ● 方案實操：學員企業文化管理、傳播及落實體系梳理