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 課程背景

隨著公司規(guī)模急劇擴(kuò)張，組織架構(gòu)如何與公司戰(zhàn)略匹配？公司總部和下屬單位定位不清，職責(zé)不明，該如何解決？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮所屬單位的協(xié)同效應(yīng)，進(jìn)行合理的資源配置？為什么公司內(nèi)部工作相互重疊，有功勞大家爭，有責(zé)任無人擔(dān)，甚至互相推諉？如何解決部門間相互推諉扯皮問題和消除“三不管”地帶？怎么樣解決企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫和崗位忙閑不均的問題？如何使公司與下屬單位的治理結(jié)構(gòu)更科學(xué)更完善？

構(gòu)建合適的組織管控體系是擺在公司高層面前的一道極其重要的課題。本課程結(jié)合大量的組織管控咨詢案例和標(biāo)桿企業(yè)組織管控實踐經(jīng)驗，試圖從理論和實踐的角度，提出解決問題的工具和方法，幫助組織找到構(gòu)建合適的組織管控體系的鑰匙。

 課程收益

 理解組織管控模式的選擇方法。

 理解、掌握組織架構(gòu)設(shè)計的原理與方法。

 掌握公司總部與下屬單位之間管控邊界劃分方法。

 掌握組織權(quán)、責(zé)體系設(shè)計工具和方法。

 理解、掌握崗位設(shè)計及定額定員方法與技巧。

 掌握崗位說明書的編寫原則和技巧。

 課程對象

中高層管理者、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘配置管理人員、大區(qū)/區(qū)域經(jīng)理、儲備干部等

 課程時長

1天（6小時/天）

 課程大綱

第一部分：企業(yè)組織管控模式的選擇

1. 何謂管理的三要素(3P)？

2. 組織管控體系中常見的四個問題

3. 組織管控設(shè)計的五項原則

4. 組織管控體系設(shè)計“六步法”

5. 三種組織管控模式對比分析及應(yīng)用

6. 三種常見的項目管控模式對比分析及應(yīng)用

現(xiàn)場互動：討論企業(yè)不同發(fā)展階段的組織管控模式

7. 如何選擇適合企業(yè)的組織管控模式？三要素分析法應(yīng)用

第二部分：設(shè)計匹配企業(yè)戰(zhàn)略的組織架構(gòu)

1. 組織架構(gòu)如何與企業(yè)戰(zhàn)略匹配？組織架構(gòu)設(shè)計的原理與方法

2. 怎么樣解決企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫的問題？制定部門設(shè)置數(shù)量限額的方法與標(biāo)準(zhǔn)

3. 如何解決部門間相互推諉扯皮問題和消除“三不管”地帶？管控邊界與權(quán)責(zé)體系設(shè)計“三步法”

4. 權(quán)責(zé)體系設(shè)計的核心要領(lǐng)

第三部分：如何進(jìn)行有效的工作分析？勝利邁出人力資源管理第一步的方法

1. 工作分析的6+1

2. 工作分析的價值

3. 工作分析的基本術(shù)語

4. 工作分析所需資料

5. 工作分析的方法

6. 工作分析結(jié)果的運用

第四部分：部門崗位設(shè)計及定額定員方法與技巧

1. 為什么員工總是抱怨崗位忙閑不均、人浮于事？

2. 解決崗位忙閑不均的三個常用的定額定員方法

現(xiàn)場練習(xí)：A部門的崗位設(shè)計是否合理？如何解決？

3. 崗位設(shè)計的戰(zhàn)略指導(dǎo)方針和需要考慮的關(guān)鍵因素

4. 如何編制企業(yè)崗位配置暨人員編制方案？

工具箱：某標(biāo)桿企業(yè)崗位配置方案表

第五部分：素質(zhì)模型和崗位說明書

1. 素質(zhì)模型與才干模型

2. 崗位說明書的關(guān)鍵作用

3. 崗位說明書的內(nèi)容

4. 任職資格描述

5. 崗位說明書的編寫原則

工具箱：某標(biāo)桿企業(yè)崗位說明書模板

² 課后將提供管理輔助材料、管理工具包，表格、實用工具等！