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《校園招聘新攻略與雇主品牌打造》

【課程時間】4月20日

【培訓(xùn)地點】東莞

【培訓(xùn)費用】RMB2000 元/人 （含培訓(xùn)費、教材費、稅費、茶點）

【課程對象】HR招聘經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP、業(yè)務(wù)管理者

課程背景
校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰(zhàn)場”，與此同時，大學(xué)校園作為一個巨大的人才儲備庫，也漸成為各個企業(yè)爭奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場。同樣，企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何招到人才并經(jīng)營好人才，招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān)，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。

課程收益

● 了解雇主品牌的建設(shè)和校園招聘結(jié)合點；

● 掌握校園招聘的規(guī)劃實施破解校園招聘的疑難雜癥；

● 校園招聘標準化面試--行為面試技術(shù)；

● 后校園招聘時代—培養(yǎng)體系。

課程大綱

第一講：校園招聘的市場情況

一、校園招聘基礎(chǔ)情況

1. 校園招聘十年趨勢變遷

2. 校園招聘的市場情況

3. 學(xué)生關(guān)心的重點

4. 企業(yè)思考的重點

二、校園招聘與雇主品牌

1. 從哪些端口體現(xiàn)校園招聘？

2. 不同規(guī)模塑造你自己的“獨特之處”

三、新生代（校園畢業(yè)生）自畫像

第二講：校園招聘的實施

一、校園招聘的品牌宣傳

1. 宣傳的有效控制

1）線上宣傳的手法

2）線下宣傳的打法

2. 宣講會的變化趨勢

— “由企業(yè)為主體到學(xué)生為主題”

3. 有活動的“吸引“學(xué)生

二、校園招聘的項目規(guī)劃

1. 校招崗位需求分析

2. 人才來源的思考

三、校園招聘的人才評估

1. 面試設(shè)計和安排

1）筆試與性格測量

2）情景模擬測試（無領(lǐng)導(dǎo)小組）

2. 關(guān)鍵行為面試法的使用

1）關(guān)鍵行為面試的理論基礎(chǔ)及要點

2）分辨不完整的STAR和假STAR（追蹤勝任素質(zhì)）

3）如何根據(jù)應(yīng)聘者的行為分析素質(zhì)情況

第三講：后校園招聘的管理

一、入職前的管理

1. 如何溝通雇傭合約和有效降低拒絕率

2. 如何增加“體驗粘度”（如何使用實習(xí)生項目）

二、入職后的培養(yǎng)訓(xùn)練體系

1. 關(guān)于多模塊項目作戰(zhàn)

2. 管培生項目的實際方案

1）以“成長為背景”的管理

2）以“知識學(xué)習(xí)為主線”的輪崗

3）以“項目訓(xùn)練”為考核的融入

講師介紹

鄒文波 老師

13年人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗

國家二級心理咨詢師

DISC托馬斯國際認證

OH卡測評帶領(lǐng)師認證（臺灣）

中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM/國際生涯規(guī)劃師NCDA

曾任：深圳市齊心集團 招聘規(guī)劃主管

曾任：好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經(jīng)理

曾任：順電連鎖股份有限公司  企業(yè)學(xué)院負責(zé)人

現(xiàn)任：國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團  人才獵聘負責(zé)人

深圳職業(yè)生涯協(xié)會理事、人人生涯、華潤萬家超市等多家企業(yè)特邀講師

擅長領(lǐng)域：招聘面試、人才培養(yǎng)、非人力資源的人力資源管理、人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃等

鄒文波老師從事人力資源13年，深耕人力資源人才獲取識別工作，專注于企業(yè)人才內(nèi)部的高效選拔和培育深入研究，運用人才測評工具為企業(yè)人才進行儲備和培育，解決人才流失問題。曾為國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團進行集團A級孵化項目的人才儲備，歷時8個月短期突破性的儲備20多名高層人才，后獲得了企業(yè)“優(yōu)秀員工-豐眼獵人”稱號。

老師曾服務(wù)于中信銀行、華潤萬家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜來登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企業(yè)及高等院校，課程好評率高達98%以上。

授課風(fēng)格：

專業(yè)：將復(fù)雜的理論用幽默的生活化案例進行深層次的剖析，不純粹的學(xué)院派也不一味的江湖派；講課富有激情，課堂氣氛活躍，互動與案例研討有效運用；

豐富：對人的本質(zhì)看法一針見血，有刻意的失衡，能從心理學(xué)的角度進行直面的剖析；學(xué)員的接受度很高。