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HR合規工作坊-核心制度表單體系搭建

【開課時間】2024年6月20-21日 青島  7月11-12日 濟南  10月18-19日 煙臺

【培訓對象】HR相關人員

【課程費用】RMB3980/人包含：培訓費、教材、午餐、茶點、發票）

課程背景：

人事管理制度，也叫企業規章制度，它如同企業內部的法律，在企業的人事管理中不僅起著舉足輕重的作用，也是企業在勞動爭議中的決勝法寶。然而，在實踐中，我們常發現，有些由于對于自身的規章制度缺乏重視，導致制度不健全，或好不容易建立制度卻缺乏必要的民主、公示流程，導致最終敗訴，這些都是我們所不愿意看到的。本次課程，我們從常見的修訂誤區和問題入手，教大家如何制定、修訂一個完善的、可落地的、有效的規章制度。  

【課程大綱】

一、規章制度的常見誤區

1. 欠缺民主流程

2. 未區分內部管理流程和制度條款

3. 公示、告知流程無有效證據

4. 內容存在不合法之處

5. 內容存在不合理之處

6. 技術性條款欠缺

7. 缺乏必要章節

8. 頻繁修改或長期不改

二、聘用管理制度的誤區

9. 民主公示流程適用錯誤

10. 招聘入職流程規定過細

11. 試用期規定過短或擅自延長

12. 缺乏錄用條件規定

13. 錄用條件規定違法

14. 離職制度照搬法律規定

15. 缺少離職交接要求

三、工時、考勤、假期制度誤區

16. 罰款、扣工資

17. 缺乏遲到與曠工區分

18. 擅自擴大曠工定義

19. 缺乏加班定義

20. 缺乏加班審批或審批過于簡單

21. 將加班與晚餐、打車票報銷掛鉤

22. 病假規定過于簡單

23. 調休、年休假過期作廢

24. 法定年休假與福利年休假不做區分

四、績效考核制度的誤區

25. 缺乏明確的考核制度

26. 實行末位淘汰或正態分布考核結果

27. 缺乏考核結果等級的描述

28. 考核結果與不勝任未做掛鉤

29. 缺乏考核周期和改進周期

五、獎懲制度的誤區

30. 過于追求后期靈活處理

31. 違紀行為等級過多

32. 缺乏關鍵名詞解釋

33. 缺乏違紀累計機制

34. 制定時過于人性化導致無法落地

35. 違紀行為規定過于嚴格

36. 違紀罰款、降職、降薪

六、其他制度的誤區

37. 培訓制度

38. 保密制度

39. 個人信息保護制度

40. 糾紛與申訴處理制度

【講師簡介】

曲靖  律師咨詢顧問

勞動人事爭議仲裁院兼職仲裁員曾任職某知名公司法務，

有豐富的勞動法與員工關系處理經驗，長期致力于解決和

預防勞動糾紛、勞動爭議等，對勞動法法律及人力資源管

理專業知識有豐富的理論與實戰經驗，并為京博控股、臺華食品、

荏原機械、斗山機床等近百家知名企業提供勞動法律顧問服務

劉福平 律師咨詢顧問

專業處理勞動人事與公司法律訴訟與仲裁業務，兼職仲裁員。

為京博控股、富海集團、龍大集團、斗山機床（中國）’、東洋

機電（中國）、現代汽車（中國）研發中心、荏原機械（中國）、

荏原冷熱（中國）、龍源電力、萬事達、珍晟產業等五十多家

知名企業實業單位提供勞動與公司法律顧問咨詢服務；

擅長企業勞動用工風險防控體系搭建，商業秘密保護體系搭建，

員工職務犯罪等訴訟案件代理及咨詢服務。