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基本信息
咨詢(xún)電話(huà):010-62885261 13051501222
【開(kāi)課時(shí)間】2024年07月27日-2024年07月28日
【培訓(xùn)師資】蔣 老師
【課程費(fèi)用】¥6,800
【培訓(xùn)地區(qū)】浙江 - 杭州
【人 氣 度】465次
【課件下載】點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
課程內(nèi)容
《向世界級(jí)標(biāo)桿企業(yè)學(xué)管理》實(shí)訓(xùn)營(yíng)——
《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》
一、參加對(duì)象:董事長(zhǎng)、總(副)經(jīng)理、中高層管理者
二、時(shí)間地點(diǎn)安排:
學(xué)習(xí)時(shí)間:2024年7月27-28日(2天1晚)
學(xué)習(xí)地點(diǎn):浙江·杭州蕭山萬(wàn)怡酒店·三樓錢(qián)江廳
學(xué)習(xí)費(fèi)用:6800元/人
(杭州市蕭山區(qū)永暉路548號(hào),原“杭州奧城凱豪酒店”)
三、實(shí)訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)提綱:
引言:華為管理變革的原則
(一)華為是怎么理解變革
1、企業(yè)變革存在的主要問(wèn)題和誤區(qū)(案例分享)
2、企業(yè)對(duì)危機(jī)的理解
3、企業(yè)變革幅度及切入點(diǎn)的選擇
4、如何創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部的變革沃土
(二)華為變革成功的關(guān)鍵
1、四大決定因素
2、七條成功原則
3、SUCCESS方法
4、變革阻力
(三)華為變革管理模型
1、華為變革管理組織
2、華為變革項(xiàng)目管理
3、華為變革流程管理
4、華為如何打造變革團(tuán)隊(duì)
(四)以客戶(hù)為中心的變革與流程優(yōu)化體系
1、企業(yè)在管理、運(yùn)營(yíng)方面面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
2、變革支撐企業(yè)愿景與使命的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)戰(zhàn)略有效落地
3、管理變革的主要內(nèi)容
(1)文化變革是變革的基石
(2)以客戶(hù)為中心的流程變革--一切為了勝利
(3)以客戶(hù)為中心的組織變革
(4)IT支撐管理變革高效落地
(五)變革管理的體系及方法論
1、變革的方法論
2、變革管理體系建設(shè)
3、關(guān)注變革中的“人”
4、變革中的溝通、培訓(xùn)、推動(dòng)
5、優(yōu)秀實(shí)踐:“僵化-優(yōu)化-固化”和變革的誤區(qū)
(六)基于客戶(hù)需求的流程
1、流程的六要素
2、華為理解的流程設(shè)計(jì)理念
3、基于價(jià)值鏈模型分析進(jìn)行BPR架構(gòu)設(shè)計(jì)
4、流程決定組織,而非組織決定流程
5、流程O(píng)WNER的三個(gè)角色
(七)企業(yè)如何進(jìn)行流程優(yōu)化
1、流程優(yōu)化推進(jìn)四步法
2、流程優(yōu)化設(shè)計(jì)與運(yùn)作管理
授課導(dǎo)師簡(jiǎn)介:
蔣 老師
華為集團(tuán)原流程與變革副總監(jiān),華為公司天道酬勤獎(jiǎng)獲得者、華為大學(xué)管理類(lèi)高端課程特約金牌講師。著名人力資源與流程型組織變革咨詢(xún)專(zhuān)家,被譽(yù)為實(shí)戰(zhàn)落地型咨詢(xún)專(zhuān)家。
20余年華為高層管理與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)并參與實(shí)施華為業(yè)務(wù)和組織發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響的IPD、ISC、任職資格與績(jī)效等重大項(xiàng)目變革,經(jīng)歷了華為由低迷期到迅猛發(fā)展期的華麗蛻變。擅長(zhǎng)戰(zhàn)略管理、流程管理、人力資源管理,是非主流的實(shí)戰(zhàn)型變革管理專(zhuān)家,底蘊(yùn)背景深厚,實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)通過(guò)企業(yè)一線的案例分析,將專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域課題進(jìn)行全方位、多角度、實(shí)操性的深入研究與總結(jié),擁有企業(yè)管理和組織變革方向完整的體系和行之有效的方法,是頗具實(shí)力的本土派。
作為首席顧問(wèn)為:騰訊集團(tuán)、上海通用汽車(chē)、中廣核集團(tuán)、中國(guó)中車(chē)、方太集團(tuán)、蘇泊爾集團(tuán)、公牛集團(tuán)、九牧王股份、南孚電池、蔚來(lái)汽車(chē)、藍(lán)月亮、半畝花田、喜之郎集團(tuán)、吉利集團(tuán)、TCL集團(tuán)、康佳集團(tuán)、銀之杰股份、英威騰股份、中馳股份、九鼎集團(tuán)、海大集團(tuán)、北森云計(jì)算股份、湖南農(nóng)耕記、滬上阿姨、科陸電子股份、山東杰瑞集團(tuán)、特爾佳股份、好視科技、泰斗科技、東方電氣、招商證券、同洲電子股份、中國(guó)人壽、中國(guó)移動(dòng)、萬(wàn)興軟件、數(shù)云信息技術(shù)、鴻巨網(wǎng)絡(luò)、賣(mài)家成長(zhǎng)、大希地、銷(xiāo)售易、博雅互動(dòng)、創(chuàng)夢(mèng)天地、海馬體照相館、錢(qián)江摩托股份、成都倍特藥業(yè)股份、江西眾加利科技等在內(nèi)的超500家企業(yè)提供咨詢(xún)輔導(dǎo)及陪跑服務(wù),受到客戶(hù)的高度認(rèn)同。
2024年《向華為學(xué)成長(zhǎng)實(shí)訓(xùn)營(yíng)》學(xué)習(xí)時(shí)間安排及往期回顧
| 期數(shù) | 學(xué)習(xí)時(shí)間安排 | 學(xué)習(xí)主題內(nèi)容 |
| 43 | 2024年3月23-24日(2天1晚) | 《以?shī)^斗者為本的組織、績(jī)效與激勵(lì)》 |
| 44 | 2024年4月13-14日(2天1晚) | 《支撐企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)的創(chuàng)新管理實(shí)踐》 |
| 45 | 2024年4月27-28日(2天1晚) | 《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》 |
| 46 | 2024年5月11-12日(2天1晚) | 《從戰(zhàn)略到執(zhí)行》 |
| 47 | 2024年5月25-26日(2天1晚) | 《以“鐵三角”為核心的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新體系》 |
| 48 | 2024年6月15-16日(2天1晚) | 《干部管理與人才梯隊(duì)建設(shè)》 |
| 49 | 2024年6月29-30日(2天1晚) | 《向華為學(xué):科學(xué)分錢(qián)》 |
| 50 | 2024年7月13-14日(2天1晚) | 《以?shī)^斗者為本的組織、績(jī)效與激勵(lì)》 |
| 51 | 2024年7月27-28日(2天1晚) | 《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》 |
| 52 | 2024年8月10-11日(2天1晚) | 《支撐企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)的創(chuàng)新管理實(shí)踐》 |
| 53 | 2024年8月24-25日(2天1晚) | 《以“鐵三角”為核心的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新體系》 |
| 54 | 2024年9月7-8日(2天1晚) | 《干部管理與人才梯隊(duì)建設(shè)》 |
| 55 | 2024年9月21-22日(2天1晚) | 《向華為學(xué):科學(xué)分錢(qián)》 |
| 56 | 2024年10月19-20日(2天1晚) | 《從戰(zhàn)略到執(zhí)行》 |
| 57 | 2024年11月9-10日(2天1晚) | 《以?shī)^斗者為本的組織、績(jī)效與激勵(lì)》 |
| 58 | 2024年11月23-24日(2天1晚) | 《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》 |
| 59 | 2024年12月7-8日(2天1晚) | 《以“鐵三角”為核心的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新體系》 |
聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 咨詢(xún)電話(huà):010-62885261 傳真:010-62885218 聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222 電子郵箱:phL568@163.com 網(wǎng) 址:m.athensband.com |
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