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人力資源項目類[2014]66號

培訓通知

一、培訓背景

企業(yè)員工關系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規(guī)章制度可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關系，真正實現(xiàn)員工關系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培訓將結合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。

當遇爭議時我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，如何發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解仲裁資源整合的優(yōu)勢，有效預防和處理勞動人事爭議，加大仲裁辦案力度，提高爭議處理技巧和效能，提供全流程勞動關系管理解決方案？

二、培訓對象

各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等

三、培訓時間、地點

2014年12月9日至12月10日               地點：海口市

2014年12月23日至12月24日              地點：鄭州市

2014年12月26日至12月27日              地點：武漢市

會務組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。

四、主講專家

李  丹   中企聯(lián)專職培訓師，高級執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，中國政法大學法學碩士，北京市律師協(xié)會會員。

蘇建偉  中企聯(lián)課程總監(jiān)、首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。

五、培訓內(nèi)容

課題一、規(guī)章制度的制定

課題二、員工崗位異動過程中的法律風險及控制

課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；

課題四、勞動合同條款設計

課題五、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制

課題六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范

六、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）

經(jīng)培訓后頒發(fā)培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、人社部相關官方網(wǎng)站查詢http://www.chinanet.gov.cn/，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。

七、收費標準

本次培訓費2200元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務組可統(tǒng)一安排，費用自理。